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學院關于2019年度教職工考核工作的通知

發布時間:2019-12-23 17:39:19 發布者:學院人事干事 作者: 查看:2908

院內各教職工:

根據學校2019年度教職工考核工作通知要求,結合學院情況,擬定了我院考核工作安排,具體如下:

一、考核人員范圍

學校專業技術崗位、管理崗位、服務保障崗位和工勤技能崗位的教職工(含離崗待退、待崗人員)、協議教學科研人員人事關系在學校的在站博士后。

二、考核內容及評優比例

教職工年度考核包含思想政治和師德師風考核及業務工作完成情況考核。思想政治和師德考核作為考核的重要組成部分,按照《電子科技大學師德師風建設實施辦法》(黨教師〔2018〕33號)執行。

考核按教學科研、輔導員、管理、其他專技、服務保障、工勤技能、協議人員等崗位分類進行。教學科研人員的考核以簽訂的合同或崗位工作任務書為基礎,主要包括思想政治和師德師風、教育教學、科學研究、社會服務等方面;輔導員的考核按《電子科技大學輔導員管理暫行辦法(修訂)》(校人〔2018〕89號)、《電子科技大學輔導員隊伍考核細則(試行)》(黨學〔2018〕29號)執行;管理和其他專技人員的考核以崗位職責、工作效率、服務質量和工作紀律等為基本內容,主要包括德、能、勤、績、廉等方面的現實表現,應重視服務對象評價;服務保障崗位人員的考核按《電子科技大學服務保障崗位聘用人員管理暫行辦法》(校人〔2016〕410號)執行;工勤技能人員的考核以履行崗位職責、完成工作計劃、服務質量和工作紀律等為基本內容,主要包括德、能、勤、績、廉等方面的現實表現。

年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職。各單位評優比例不超過本單位被考核人數的15%。

三、考核組織

學院成立考核工作領導小組,領導小組全面負責考核工作。

組長:羅光春

成員:周世杰、任立勇、湯羽、吳祖峰、朱國斌、桑  楠、廖  勇、管  慶、聶旭云、劉  嶠、雷  航

秘書:石冀敏

四、考核分組和要求

分類考核,簡化高效。所有被考核人員按專任教師、專職科研人員、專職實驗人員、輔導員、其他專業技術崗位人員、管理崗位人員、服務保障崗位人員、工勤崗位人員、協議教學科研人員 、待崗人員、離崗待退人員分類填寫學校《2019年度考核表》(見附件),專任教師由各系主任提交人事干事,機關管理和實驗中心人員由各部門科長、主任提交人事干事

1.學院領導班子成員按學校組織部工作安排執行。

2.學院機關行政人員考核:

由朱國斌擔任組長,由組長確定3-5位小組成員。各口提名考核優秀候選人名單,由考核小組評定考核結果。

3.實驗中心人員考核:

由湯羽擔任組長,由組長確定3-5位小組成員,根據實驗中心管理辦法進行考核。

4.教師考核:

全院教師均應參加教學和科研考核,考核工作由教學口和科研口分別組織。

(1)教學考核

由湯羽擔任組長,由組長確定3-5位小組成員。教學考核中涉及的工作核定情況須即時通報教師本人。

(2)科研考核

由周世杰擔任組長,由組長確定3-5位小組成員。

五、年度考核結果的使用

1.專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位的教職工考核結果使用如下:

考核為稱職以上正常增加一級薪級工資,其中考核為優秀的,按學校規定予以獎勵。

考核為基本稱職的,需本人做出書面說明,提出改進措施,并經所在單位認可;所在單位未予認可的,停發次年基礎績效,或由績效津貼包干單位扣發(或停發)次年基礎績效。

考核為不稱職的,停發次年基礎績效,或由績效津貼包干單位扣發(或停發)次年基礎績效;本人還應做出書面說明,提出改進措施,并經所在單位認可;連續兩年年度考核為不稱職的,視其情況予以低聘或解聘。

2.服務保障崗位的教職工考核結果使用如下:

考核為優秀的,按學校規定予以獎勵;考核為合格的,正常增加一級薪級工資,發放年度獎勵;考核為不合格的,學校與其解除勞動合同,不發放年度獎勵。

3.考核結果作為聘期考核的重要依據。

六、其它需要說明的問題

1.所有教職工都應進行思想政治和師德師風考核,考核不合格者,年度考核應定為不稱職。

2.教師跨單位從事教學科研工作的,按《電子科技大學教師校內跨單位工作考核辦法》的規定執行。

3.雙肩挑人員的專業技術崗位年度考核,由其專業技術崗位聘任單位考核。

4.中層領導人員考核按組織部相關要求和工作安排進行。

5.專職組織員的考核由所在單位黨委(總支)負責實施,考核結果先報黨委組織部確定,黨委組織部綜合其履職情況評定考核等級。

6.由學校長期派出駐外、隨任、掛職、援疆、援藏、扶貧等的教職工,主要由具體工作派駐單位依據其工作協議及履職情況進行考核并確定等次。不足半年的,由教職工校內工作關系所在單位進行考核并確定等次;由學校派出進修、學習、培訓、借調的教職工,由教職工校內工作關系所在單位進行年度考核并確定等次。派出期間的相關情況,由派駐單位提供。

7.不在崗人員,所在單位應說明不在崗原因和目前狀態;對違反《電子科技大學教職工處分規定》(校人〔2019〕139號)有關規定的教職工,在核實事實的基礎上,及時向學校上報并提出處理建議。

8.受黨紀處分的教職工,按照《關于受黨紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見》(組通字〔1998〕19號)進行考核。

9.受政紀處分的教職工,按照《事業單位工作人員處分暫行規定》(人力資源和社會保障部、監察部令第18號)和《電子科技大學教職工處分規定》(校人〔2019〕139號)等相關管理辦法進行考核。

10.協議教學科研人員按照協議簽訂的工作目標任務由各單位自行開展年度考核,并將考核匯總表報人才工作辦公室備案(附件4)。

11.校內二級單位聘用人員的年度考核按照《電子科技大學校內二級單位聘用人員管理辦法》(校人〔1998〕19號)進行,結果報人力資源開發中心審核備案(附件4)。

七、考核時間安排

2020年01月06日:填寫個人年度考核表,專任教師由各系主任提交人事干事,實驗中心人員提交實驗中心主任,機關提交各科室科長;

各系主任、科長提交地點:主樓中230聯系電話:83203323  聯系人:石冀敏

2020年01月06-08日:各考核小組提交考核意見;

2020年01月09日-2019年01月10日:學院考核工作領導小組對上報結果進行復查、審議。

2019年01月10日:公布考核結果,并上報人力資源部。

 

信息與軟件工程學院

 2019年12月23日



附件1:電子科技大學教職工處分規定(校人〔2019〕139號).docx

附件2:關于受黨紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見(組通字[1998]19號).docx

附件3:事業單位工作人員處分暫行規定(人力資源和社會保障部、監察部令第18號).docx

附件4:教職工年度考核表.rar


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